DA: در زمانی که با بنیانگذاران اقلیت کار می کردم، شاهد بودم که چگونه کمبود سرمایه اجتماعی به نابرابری سیستماتیک کمک می کند و بنیانگذاران گروه های اقلیت را آسیب می رساند، از این رو الهام بخش Wisdom است. ما در حال رشد یک جامعه باز و متنوع هستیم که در آن گفتگوها بر مشاوره و توسعه شخصی متمرکز است.
تیم‌های Rebel Girls، Dinosaur Polo Club و Wisdom به اشتراک می‌گذارند که چگونه تجربیاتشان چشم‌انداز برنامه‌ها و بازی‌هایشان را در اپ استور شکل داده است.
نیام فیتزجرالد (NF)، مدیر عامل باشگاه پولو دایناسور: بسیاری از زنان با مسائلی مانند دستمزد و برابری جنسیتی، موانع رهبری و ساعات کاری غیر قابل انعطاف روبرو هستند. اما ما معتقدیم که ایجاد یک محیط کاری فراگیر و حمایت کننده برای همه – صرف نظر از جنسیت یا جنسیت آنها – برای ایجاد یک کسب و کار پایدار و پر رونق اساسی است. حمایت از تنوع و شمول در قلب هر کاری است که انجام می دهیم، اما امیدواریم روزی به نقطه ای برسیم که این امر در هر کسب و کاری رایج باشد.
سیب
JW: ما تمام محتوا و برنامه خود را برای دختران 4 تا 12 ساله توسعه می دهیم. داستان سرایی ما به آنها قدرت می دهد و الهام می بخشد، و به آنها کمک می کند تا اعتماد به نفس خود را افزایش دهند، و ما این کار را به گونه ای انجام می دهیم که تمام خانواده از آن لذت ببرند. هشتاد و شش درصد از والدین به ما می گویند که اعتماد به نفس دخترانشان به خاطر Rebel Girls افزایش یافته است و 92 درصد از والدین به ما می گویند که داستان های ما الهام بخش دخترانشان بوده است.
CC: تجربیات من از کار در صنایع خلاق – از جمله موسیقی و چاپ – شروع به شکل دادن به کسی کرد که می خواستم به عنوان یک رهبر باشم. می خواستم بهترین قسمت ها را بگیرم [people] که از طریق رهبری ارزش‌محور و فداکارانه‌شان به من الهام بخشیدند و فرهنگی ایجاد کردند که بهزیستی ذهنی را تقویت می‌کند، به تنوع ارزش می‌دهد و مستقیماً به نابرابری می‌پردازد.
نیام فیتزجرالد و شانتل کول در نقش‌های رهبری خود در استودیوی بازی‌سازی Dinosaur Polo Club مستقر در نیوزلند، تلاش کردند تا یک محل کار فراگیرتر بسازند و محیطی را ایجاد کنند که در آن همه بتوانند شکوفا شوند و احساس ارزشمندی کنند. طراحی شده توسط یک تیم توسعه متنوع، عناوین آنها مانند Apple Arcade موفق شدند بزرگراه های کوچک کاربران را تشویق کنید تا نگاه دقیق‌تری به دنیای اطراف خود بیندازند و به روش‌های خلاقانه و غیرمعمول مشکلات را حل کنند.
JW: بنیانگذاران زن در سال 2022 2 درصد از سرمایه خطرپذیر را در ایالات متحده تضمین کردند. من می خواهم بنیانگذاران، خالقان و توسعه دهندگان زن را ببینم که حداقل 50 درصد از بودجه خطرپذیر را برای تولید محصولات خود، تأثیرگذاری بر جوامع، ایجاد شغل و ساختن آینده ببینند.
ویژگی
تجربیات شما چگونه بر نحوه ایجاد اپلیکیشن و نحوه اداره کسب و کارتان تأثیر گذاشته است؟
Jes Wolfe (JW)، مدیر عامل Rebel Girls: ما شاهد شکاف اعتماد بین جنسیت‌ها از سن 6 سالگی هستیم. بر اساس مطالعه‌ای که توسط منتشر شده است، این زمانی است که دختران فکر می‌کنند کمتر از پسران باهوش هستند و توانایی کمتری دارند. علوم پایه. این مطالعه می گوید که آرزوهای شغلی بر اساس کلیشه های جنسیتی شکل می گیرد. علاوه بر این، بین سنین 8 تا 14 سالگی، اعتماد به نفس دختران 30 درصد کاهش می یابد. ما می‌خواهیم هر دختری برنامه Rebel Girls – یا هر کتاب ما را باز کند و ده‌ها داستان از الگوهایی که می‌تواند خودش را در آنها ببیند پیدا کند.
دایو آکینریناد (DA)، بنیانگذار Wisdom: هدف من از Wisdom این است که بی عدالتی شبکه های بسته را با جامعه ای باز و متنوع از کارشناسان و افراد مفید جایگزین کنم. Wisdom به زنان فضای امنی برای گفتگو در مورد موضوعاتی که برای آنها مهم است، مانند حقوق زنان، خشونت خانگی، رهبری و سلامتی ارائه می دهد. کاربران ما که خود را زن نمی دانند، خود را متحد می دانند و با شرکت در مکالمات یا صرفاً گوش دادن، پشتیبانی می کنند.
شانتل کول (CC)، مدیر عامل باشگاه پولو دایناسور: در ابتدا، ما تصمیم گرفتیم چیزی بسازیم که با افرادی ارتباط برقرار کند که از سیستم های دنیای واقعی قدردانی می کنند – چیزی که ممکن است آنها را تشویق کند تا با چشمانی تازه به دنیای اطراف خود نگاه کنند و شاید به دنبال راه حل های ظریف تر برای مشکلات روزمره باشند. ما هرگز پیش بینی نمی کردیم که چگونه بازی های ما به بخشی مثبت و معنادار از زندگی مردم تبدیل شده است.
با چهار زن که از برنامه‌ها و بازی‌ها برای پیشبرد فرهنگ و ایجاد تغییر استفاده می‌کنند، ملاقات کنید
هر روز در اپ استور، کارآفرینانی که در پشت بهترین برنامه‌ها و بازی‌های کلاس هستند، از قدرت و دسترسی فناوری برای ایجاد تغییر و ایجاد فرهنگ استفاده می‌کنند. و برای سازندگان Mini Motorways، Rebel Girls و Wisdom، توسعه اپلیکیشن بسیار بیشتر از محصول نهایی است – این تیم‌های تحت رهبری زنان صدای زنان را تقویت می‌کنند و مسئولیت نسل بعدی زنان و دخترانی را بر عهده دارند که به دنبال آن هستند. شغلی در فناوری ایجاد کنید
جس ولف پس از حضور در دانشکده بازرگانی استنفورد، جایی که داستان‌های پشت سر بزرگترین شرکت‌های فناوری جهان را مطالعه کرد، می‌دانست که می‌خواهد در این صنعت شغلی را دنبال کند. امروز، او به عنوان مدیر عامل شرکت دختران شورشییک برند رسانه ای جهانی که دختران را از طریق داستان های زنان پیشگام توانمند می کند. هدف این شرکت از طریق برنامه این شرکت – برنده جوایز طراحی 2022 اپل – و همچنین پادکست ها و کتاب های آن، الهام بخشیدن به زنان جوان برای رویاهای بزرگ است.
کتی پارک
چه ویژگی هایی را در برنامه خود طراحی کردید تا دختران یا زنان را تقویت و توانمند کنید؟
NF: ما دوست داریم جامعه بازیکنان خود را برنامه ریز شهر یا مهندس عمران بنامیم، که در زندگی واقعی، رشته ای است که مردان بر آن تسلط دارند. برای دختران جوان، انتخاب یک بازی که عمداً برای همه سنین و جنسیت طراحی شده است ممکن است این ایده را برای آنها باز کند که طراحی شهری و استراتژی سطح بالا چیزهایی هستند که می توانند به آن علاقه پیدا کنند. برای ما به‌عنوان یک استودیو مهم است که بازی‌های ما برای همه گروه‌های جمعیتی قابل دسترسی و استقبال باشد، بنابراین اگر بتوانند برای یک زن جوان اعتماد به نفس داشته باشند، این یک موفقیت است!
DA: خرد مکانی است برای پرسیدن سوالات و آموختن از زنان خارق العاده از طبقات مختلف – زنانی که معمولاً هرگز شانس ملاقات با آنها را ندارید. هر زنی می‌تواند در مورد موضوعی که برایش مهم است صحبتی را شروع کند یا در پرسش و پاسخ شرکت کند و این رایگان است. این با طراحی است، به طوری که همه می توانند صدای خود را داشته باشند. ما همچنین ایمنی را از ابتدا در نظر گرفتیم: ما عمداً اصطکاک را به فرآیند ثبت‌نام اضافه می‌کنیم، ناظران 24/7 داریم و گزارش یک محتوا را آسان می‌کنیم. ما از هوش مصنوعی برای امتیاز دهی الگوریتمی محتوای تولید شده توسط کاربر استفاده می کنیم تا احتمال ارسال محتوای مضر را کاهش دهیم.
چه امیدی به نسل بعدی زنان فناور دارید؟
NF: امید من برای نسل بعدی زنان این است که تمرکز بر تنوع جنسیتی و شمول بخشی طبیعی از نحوه تجارت هر شرکت باشد، نه چیزی که آن را متمایز کند. بسیاری از زمینه‌های زندگی ما جنبه‌های فناوری را در بر می‌گیرند، و زمانی که در حال نوآوری به سوی آینده‌ای هستیم که برای همه مفید است، داشتن طیف وسیعی از افراد و دیدگاه‌ها منطقی است.
DA: امیدوارم نسل بعدی زنان فناور بتوانند خود را به عنوان خود واقعی خود نشان دهند و در زمینه فناوری که انواع سبک های رهبری متنوع را در خود جای می دهد، پیشرفت کنند. به هر حال، رهبری یک اندازه نیست.
JW: در اوایل کارم، خاطرات کارلی فیورینا را خواندم، انتخاب های سخت، و هر صفحه را بلعید. به عنوان یکی از اولین کتاب هایی که درباره یک مدیر عامل زن خوانده بودم، الهام بخش من بود. سوال مورد علاقه من برای پرسیدن از مردم این است که “زنی که به شما الهام می بخشد کیست؟” ناامید کننده است که تعداد کمی از مردم می توانند به این سوال پاسخ دهند. زنان هنوز هم می‌جنگند تا داستان‌هایشان را بگویند، و آنها را به طور واقعی روایت کنند. به همین دلیل است که ما داستان زنانی را که نماینده بیش از 400 حرفه و از بیش از 100 کشور هستند، تعریف می کنیم. ما با صدها نویسنده، تصویرگر، ویراستار و راوی زن و غیر دودویی کار می کنیم تا این داستان ها را به طور واقعی بیان کنیم.
در زیر، Wolfe، Fitzgerald، Cole، و Akinrinade نحوه استفاده از فناوری را برای اعتلای زنان و ایجاد تغییرات اجتماعی به اشتراک می گذارند.
چگونه دیدید که جامعه کاربری شما از محصول شما سود می برد؟
